Description
Au sein d’une équipe de 10 collaborateurs RH, vous assurez la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines sur votre périmètre, composé d’environ 200 collaborateurs, en binôme avec une assistante RH.
Vous maintenez un contact régulier (sur sites et à distance) avec les collaborateurs, dès leur intégration, dans un but de fidélisation et de développement des compétences.
Vous intervenez donc sur différents sujets RH :
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, formation, rémunération…)
- Préparer et participer aux réunions avec les IRP.
- En collaboration avec l’équipe RH (assistante, chargée de développement et chargée de recrutement), piloter et gérer le développement RH de votre périmètre : formation, recrutement, rédaction des contrats et avenants, gestion des carrières, définition des fonctions, suivi des entretiens d’évaluation et plans d’actions, people reviews…
- En lien avec le service paie, coordonner l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Gérer la masse salariale de son périmètre et conseiller les managers en termes de rémunérations
- Gérer les contentieux et pré contentieux en liaison avec la DRH groupe
- Assurer un reporting RH régulier
Profil
Une première expérience en tant que RRH est bienvenue mais c’est surtout votre personnalité qui saura sans aucun doute nous convaincre
– Rigueur, résilience et sens de la communication sont les maitres mots !
– Sans oublier votre sens du collectif qui est une valeur commune à tous nos collaborateurs.
Vous vous reconnaissez dans ces lignes ? PLG est fait pour vous !
#lemeilleurrecruteurcestvous
Cette offre n’est pas tout à fait faite pour vous ? Ce sera peut-être pour une prochaine fois, mais votre réseau lui, peut être intéressé ! N’hésitez pas à partager cette opportunité PLG.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS !
– Un process de recrutement transparent…
… Moi c’est Gaëlle, chargée de recrutement pour le groupe PLG. Ma mission ? Assurer un premier contact avec vous pour identifier vos attentes et valider que ça « match » entre nous
Si c’est le cas, vous rencontrerez Claire, DRH, et Carine, RRH.
N’hésitez donc pas à me faire parvenir votre CV à jour.
– Un parcours d’intégration formalisé…
… Il est essentiel pour nous de vous accompagner dès votre arrivée et tout au long de vie chez PLG. Vous bénéficierez de notre parcours d’intégration pour être le plus opérationnel possible, mêlant tronc commun et accompagnement individualisé avec votre tuteur.
– Un engagement en termes de #diversité
PLG s’engage dans le sujet de la diversité et de l’inclusion ! Tous nos postes sont donc ouverts à tous, en fonctions des compétences et indépendamment du genre, de l’origine, de la situation de handicap.
Rémunération : fixe + variable + véhicule de fonction + titres restaurant (prise en charge employeur 60%) + mutuelle (prise en charge employeur 70%)
En + :
– Un jour de télétravail par semaine (après 6 mois d’ancienneté)
– 3 jours de congés offerts en plus des congés légaux
– Vigilant à la santé de nos collaborateurs, les salariés en situation de handicap bénéficient de 4 jours de congés payés supplémentaires par an, fractionnables.
– La RSE est essentielle pour nous. Ainsi notre entreprise propose différents dispositifs et avantages pour vous aider dans votre quotidien :
– Des jours de congés supplémentaires exceptionnelles (enfants malades, engagement associatif…)
– Des places en crèches