Bunzl France s’engage en faveur du Pacte mondial des Nations Unies

Découvrez nos actions concrètes s'inscrivant dans les 17 Objectifs de développement durable

• objectifs de développement durable

  

• 1 Éradication de la pauvreté

  • Application d’une grille de rémunération mieux disante par rapport à la grille conventionnelle,
  • Contrat de mutuelle noté 15/20 à destination des collaborateurs et de leurs enfants, financé à hauteur de 70% par l’entreprise,
  • Sessions de recrutement collectives avec France travail pour des personnes éloignées de l’emploi,
  • Bunzl France 1er employeur des ESAT de l’Aude à travers sa filiale Comatec.   
  • Intégration d’un atelier protégé au sein d’un entrepôt.

• 2 Faim "zéro"

  • Assistance bénévole à des banques alimentaires et aux Restos du cœur,
  • Partenariat avec les Petites cantines, un réseau non lucratif de cantines de quartier, où les convives s’accueillent et se rencontrent au travers de repas durables, participatifs et à prix libre.

• 3 Bonne santé et bien-être

  • Promotion du bien-être au travail à travers des ateliers Shiatsu,
  • Certification à la norme ISO 45001, mesurant la qualité du management en matière de santé et de sécurité au travail,
  • Formations STOP, causeries et séances d’échauffement sur nos sites logistiques,
  • Participation de toutes nos entités à l’enquête Great Place To Work et certification pour 3 d’entre elles (2025), plans d’action réactualisés chaque année en fonction des résultats, 
  • Challenge « Zéro accident du travail » et célébrations des bons résultats, 
  • Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) grâce à l’achat de nouveaux équipements et formation aux gestes et postures.

• 4 Éducation de qualité

  • Partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent (NQT) pour lequel de nombreux managers Bunzl France interviennent comme mentors auprès de jeunes arrivant sur le marché de l’emploi, 
  • Programme interne de tutorat senior / junior,
  • Bunzl France Académie (formation continue des managers), 
  • Participation à l’insertion professionnelle de jeunes en difficulté avec les Apprentis d’Auteuil, 
  • Politique forte de transformation des contrats d’alternance en CDI.

• 5 Égalité entre les sexes

  • Politique d’équité dans le recrutement et dans les évolutions de carrière, 
  • Mentorat et coaching des femmes, 
  • Sensibilisation à la diversité, incluant un programme de formation à la diversité animé par deux formatrices spécialistes des sujets d’inclusion et d’égalité des genres pour les managers, 
  • Distributeurs de serviettes hygiéniques gratuites dans les toilettes,
  • Participation à l’accélérateur Target Gender Equality.

• 6 Eau propre et assainissement

  • Gamme de produits d’entretien innovants réduisant la pollution de l’eau et des nappes phréatiques,
  • Gamme de matériel de nettoyage ne nécessitant pas de produits chimiques, 
  • Commercialisation de systèmes de dosage évitant le gaspillage d’eau et de produits d’entretien,
  • Distributeur automatique de pain de savon solide, 
  • Box textile, boite zéro déchets, BIGBAG’R.

• 7 Énergie propre et d'un coût abordable

  • Mise en place de panneaux solaires, 
  • Remplacement de l’éclairage historique par des éclairages LED, 
  • Dispositifs de détection de présence, n’éclairant que les allées enregistrant un passage, 
  • Renouvellement des chargeurs de batterie des véhicules de manutention (investissement dans du matériel à haute performance énergétique), 
  • Installation de cuves de biocarburant (HVO) sur certains sites  
  • Electrification des flottes de véhicules commerciaux, 
  • Livraison du dernier kilomètre décarbonée (vélos cargo, utilitaires électriques…),
  • Choix de transporteurs partenaires engagés (Chartés « Objectif CO2 »).

• 8 Travail décent et croissance économique

  • Partenariat avec des entreprises adaptées et des ESAT, 
  • Audits et contrôles de notre chaîne d’approvisionnement dans les régions à risque, via le bureau « Global Supply Chain Solutions » de Bunzl basé à Shanghai,
  • Approvisionnement de proximité (France ou pays voisins) pour nos produits à fort volume et forte rotation (papier, sacs à déchets…),
  • Code éthique et charte « achats responsables » souscrits par nos fournisseurs, 
  • Clause relative au développement durable dans les contrats cadre. 

• 9 Industrie, innovation et infrastructure

  • Machine distributrice d’EPI, une solution favorisant la sobriété de consommation.
  • Chaîne robotisée d’autopacking sur le site de Grandchamp-des-Fontaines (France Sécurité) pour adapter les emballages de nos expéditions colis, 
  • Procédés innovants tels que l’induction pour supprimer les solvants dans la fabrication des gants, 
  • Partenariat avec Paprec pour le tri, le traitement et la revalorisation de nos déchets industriels, 
  • Revalorisation des cartons d’emballages en les réutilisant pour le calage de nos colis,
  • Certification BREEAM Very Good et label BiodiverCity pour le plus important de nos sites logistiques, à Mignières (PLG).

• 10 Inégalités réduites

  • Mise en œuvre de programmes d’inclusion sociale pour garantir l’accès à des opportunités pour tous indépendamment de l’origine, 
  • Signature de la charte Diversité, 
  • Engagement auprès des entreprises pour la cité, 
  • Sensibilisation des collaborateurs aux stéréotypes,
  • Collaboration avec des ESAT et des entreprises adaptées favorisant l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, 
  • Participation au programme NQT afin d’accompagner les jeunes diplômés vers l’emploi,
  • Dispositif de retraite progressive et dispositif cumul emploi-retraite, 
  • Politique handicap et jours supplémentaires de congés pour la prise de rendez-vous.

• 11 Villes et communautés durables

  • Participation à des opérations de nettoyage de quartiers, plages ou espaces naturels,
  • Dons auprès d’associations locales œuvrant pour l’inclusion sociale ou la solidarité,
  • Encouragement du covoiturage et des mobilités douces pour les collaborateurs, forfait mobilité durable,
  • Livraison du dernier kilomètre décarbonée (vélos cargo, utilitaires électriques…),
  • Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques sur les sites,
  • Développement de partenariats avec les acteurs de l’économie sociale et solidaire (notamment ESAT, EA),
  • Organisation de journées solidaires permettant aux collaborateurs de s’engager auprès d’associations locales,
  • Actions en faveur de l’emploi local et de l’insertion professionnelle (NQT, forums emploi, mentoring seniors…).

• 12 Consommation et production responsables

  • Des marques exclusives engagées et alignées sur de hauts standards écologiques, 
  • Systèmes d’écoscoring des produits chez PLG et Comatec, 
  • Développement d’une offre de produits recyclables, réemployables ou éco-conçus, 
  • Développement de matières alternatives au plastique, 
  • En chimie d’hygiène, promotion de systèmes de distribution délivrant la juste dose, 
  • Produits d’essuyage issus de la brique alimentaire, 
  • Regroupement des commandes afin de réduire le nombre de livraisons, 
  • Développement de comptes web pour nos clients afin de limiter le déplacement des commerciaux.

• 13 Lutte contre les changements climatiques

  • Objectifs de réduction à l’échelle du groupe validés par le SBTI sur les 3 scopes,
  • Réalisation de bilans carbone pour l’ensemble de nos entités,  
  • Utilisation de technologies de gestion du transport (TMS) pour optimiser nos livraisons, 
  • Engagement Fret 21 avec nos partenaires transporteurs, 
  • Sensibilisation de nos collaborateurs à travers des ateliers de fresques du climat, 
  • ACT pas à pas.

• 14 Vie aquatique

  • Partenariat avec Plastic Odyssey Factories, visant à développer des unités de recyclage low-tech dans les pays en voie de développement afin de réduire la pollution plastique des océans,
  • Développement de produits et emballages recyclables afin de limiter les déchets, susceptibles de rejoindre les milieux aquatiques, 
  • Réduction progressive des plastiques à usage unique dans les gammes commercialisées, 
  • Référencement de produits d’entretien limitant leur impact sur les milieux aquatiques, 
  • Promotion de produits d’essuyage issus de matières recyclées, notamment de briques alimentaires,
  • Sensibilisation des collaborateurs lors d’opérations de nettoyage de plages,
  • Promotion de systèmes de dosage permettant d’éviter le surdosage des produits et leurs rejets dans l’environnement.

• 15 Vie terrestre

  • Eco-pâturage sur plusieurs de nos sites, 
  • Installation de ruches, par exemple chez Groupe Comptoir (Pacé), 
  • Partenariat avec Beauval nature (PLG), 
  • Journées « Clean-up » aux abords de nos sites. 

• 16 Paix, justice et institutions efficaces

  • Déploiement de nos politiques anticorruption, 
  • Code éthique soumis à l’ensemble de nos salariés, 
  • Dispositif d’alerte professionnelle, 
  • Audits et contrôles de nos fournisseurs via le bureau « Global Supply Chain Solutions » de Bunzl basé à Shanghai.

• 17 Partenariats pour la réalisation des objectifs

  • Collaboration avec des partenaires fournisseurs certifiés Cradle to Cradle, 
  • Partenariats locaux favorisant le recrutement des jeunes, 
  • Carte de pressing pour l’entretien des EPI, 
  • Partenariat pour la collecte et la revalorisation des déchets de nos clients, 
  • Réutilisation de textile pour la conception de coussins, poufs, sacs ou pochettes, 
  • Partenariat avec CoolFoodPro, 
  • Participation au dispositif RSFP (Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels), initiative inter-régionale diplômant les travailleurs handicapés pour accroître leur employabilité, 
  • Partenariat avec ThiaoMégot pour le recyclage des mégots de cigarette, 
  • Partenariat avec Burban Palettes pour la revalorisation des palettes.