Coordinatrice formation et Développement RH

Description du poste

Dans le cadre du développement du centre de formation interne dédié aux formations sur le monde de l’hygiène à destination de nos équipes commerciales et SAV, nous recrutons une personne qui sera en charge de la coordination du Centre de Formation. 
 

Ce poste clé combine la gestion globale de la formation, la structuration du centre, la conformité réglementaire, ainsi qu’une contribution active aux projets RH transverses et à la gestion RH de la holding.

Missions principales

1. Pilotage et gestion du centre de formation 

• Piloter l’activité globale du centre de formation interne
• Définir, planifier et coordonner les sessions de formation (calendrier, logistique, intervenants)
• Assurer la relation avec les formateurs internes et externes
• Suivre les indicateurs de performance et d’efficacité des formations (taux de participation, satisfaction, montée en compétences)

2. Ingénierie pédagogique et qualité des formations

• Concevoir, structurer et mettre à jour les contenus pédagogiques en lien avec les experts métiers
• Garantir la cohérence des parcours de formation (présentiel, distanciel)
• Mettre à jour les supports, outils pédagogiques et méthodes d’évaluation
• Veiller à l’innovation pédagogique et à l’amélioration continue des dispositifs de formation

3. Démarche Qualiopi et développement externe

• Piloter la démarche de certification Qualiopi
• Mettre en place et formaliser les process qualité (traçabilité, évaluations, amélioration continue)
• Préparer le centre à l’ouverture des formations vers des publics externes
• Participer à la structuration de l’offre de formation externe (catalogue, organisation, suivi)

4. Suivi administratif et reporting formation

• Assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, émargements, attestations)
• Gérer les tableaux de bord formation et les reportings RH
• Garantir la conformité réglementaire en matière de formation professionnelle

5. Projets RH transverses

• Participer activement aux projets RH structurants (développement des compétences, parcours collaborateurs, outils RH, etc.)
• Être force de proposition sur les sujets liés à la montée en compétences et à la professionnalisation des équipes

6. Gestion RH de la holding

• Prendre en charge le volet RH de la holding