L’intégration des nouveaux collaborateurs
Dès votre premier jour, Bunzl met à votre disposition un parcours d’intégration personnalisé, adapté à votre structure, votre site de rattachement et votre métier. Ce parcours a pour objectif de vous accompagner dans votre prise de poste et de vous fournir toutes les informations nécessaires pour une intégration réussie.
Une plateforme dédiée
Grâce à notre application mobile Actimo vous aurez accès à des informations clés sur le Groupe et la filiale. Vous serez également invités à suivre 5 modules de formation pour vous familiariser avec les règles et bonnes pratiques du groupe. Ces modules sont essentiels pour garantir un environnement de travail sécurisé et conforme aux normes en vigueur :
- Cybersécurité : Protéger ses propres données et celles de l’entreprise face aux cyber-menaces.
- SkillPills : Apprendre les valeurs et les règles qui régissent notre organisation.
- RGPD : Comprendre et respecter les règles de protection des données personnelles.
- HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) : Adopter les bonnes pratiques pour garantir un environnement de travail sûr.
- Sensibilisation aux matières dangereuses : Pour les collaborateurs concernés, savoir manipuler des produits dangereux.
Ces modules ne remplacent pas le parcours d’intégration classique, mais viennent en complément, vous permettant de vous familiariser avec l’entreprise avant même votre arrivée sur site.
Un parcours sur mesure
Mis en place par votre manager, il vous permettra de découvrir votre métier, l’organisation de l’entreprise et de mieux comprendre le « Qui fait quoi ». Vous pourrez ainsi rapidement vous adapter à votre environnement de travail.
L’accueil des jeunes, un engagement pour l’avenir
Chez Bunzl France, nous croyons fermement que l’avenir de notre entreprise repose sur les talents de demain. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l’intégration des jeunes diplômés, en leur offrant des opportunités d’apprentissage et de développement au sein de nos équipes.
Que ce soit à travers des stages, des contrats en alternance ou des premiers emplois, nous accompagnons les jeunes talents dans la construction de leur parcours professionnel, en leur permettant de travailler sur des projets concrets et stratégiques pour le Groupe. C’est dans cette dynamique que Bunzl Europe a mis en place le programme « Young Talents », une initiative dédiée aux jeunes diplômés à fort potentiel, souhaitant évoluer dans un environnement international et multiculturel.
Le programme « Young Talents » de Bunzl Europe
Le principe ? Un parcours de 18 mois, en immersion internationale.
Au cours des 18 mois, les participants réalisent trois missions de 6 mois dans différentes filiales européennes. Ils acquièrent une vision globale des métiers du Groupe et se confrontent aux enjeux stratégiques du secteur.
Les missions portent sur des thématiques clés :
- Digital et nouvelles technologies
- Chaîne d’approvisionnement (Supply Chain) et opérations
- Achats et qualité des produits
- Finance et gestion
Les jeunes talents bénéficient également d’un accompagnement personnalisé, avec des mentors et des formations dédiées, leur permettant de développer rapidement des compétences managériales.
🔍 Vous êtes jeune diplômé(e) et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et internationale ? Restez à l’affût de nos offres et intégrez notre programme Young Talents !
Développement des compétences
Chez Bunzl France, les carrières ne sont pas figées. Nous attachons de l’importance à l’accompagnement des collaborateurs et à leur développement au sein du groupe, en encourageant la mobilité interne et l’apprentissage tout au long du parcours professionnel.
La Bunzl France Academy
Créée en 2010, notre académie regroupe l’ensemble des formations transversales dédiées aux managers. Elle rassemble des salariés de toutes les entités du groupe afin de renforcer leur leadership et favoriser une dynamique de performance.
Les objectifs pour nos collaborateurs :
- Renforcer leurs compétences en management, gestion de projets et conduite du changement,
- Développer leur réseau interne, en favorisant les synergies entre les filiales.
Le programme inclut notamment :
- 15 jours de formation en présentiel,
- 8 modules pédagogiques,
- La soutenance d’un projet devant un comité de direction, sur un enjeu stratégique (RSE, amélioration de l’expérience client, innovation digitale, etc.)
Ces formations visent à doter nos managers des outils nécessaires pour accompagner leurs équipes vers l’excellence et piloter des projets d’envergure.
Construire son parcours chez Bunzl France
Chez Bunzl France, nous sommes convaincus que la formation continue est essentielle pour le succès à long terme de l’entreprise et pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Dans un environnement en constante évolution, il est primordial d’accompagner nos collaborateurs à travers des parcours de formation qui non seulement répondent aux besoins actuels, mais aussi prépareront à relever les défis futurs.
L’entretien annuel
L’évolution professionnelle chez Bunzl France se structure autour de l’entretien annuel, un moment privilégié où chaque collaborateur peut exprimer ses souhaits de mobilité :
- Changement de métier pour découvrir une nouvelle fonction et acquérir des compétences complémentaires,
- Changement de filiale pour évoluer dans un environnement différent et enrichir son expérience,
- Mobilité géographique pour accompagner un projet personnel ou une opportunité interne.
Les demandes sont étudiées par les Responsables des Ressources Humaines, qui travaillent en synergie pour identifier les opportunités disponibles et proposer des solutions adaptées. Des réponses rapides peuvent être apportées à des situations particulières, comme une mutation du/de la conjoint(e).
SkillUp, une application au service du développement des compétences
Depuis 2024, Bunzl France a digitalisé son approche du développement des compétences avec l’outil SkillUp, qui permet de gérer les entretiens annuels et professionnels, ainsi que tout autre type d’échange entre le collaborateur et sa hiérarchie.
SkillUp nous aide à suivre et planifier l’évolution des collaborateurs, en offrant une vue complète des besoins de chacun, des formations et autres évolutions professionnelles. Grâce à cette plateforme, nous pouvons mieux suivre la progression des collaborateurs et leur offrir des parcours de formation adaptés.
Mobilité interne
Grâce à ses 5 filiales opérant dans 3 domaines d’expertise – Hygiène professionnelle, Équipements de Protection Individuelle (E.P.I.) et Catering – et réparties sur près de 80 sites, Bunzl France offre une grande diversité de carrières et de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
Nous nous engageons à accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours, en leur offrant des possibilités de mobilité interne, de montée en compétences et d’évolution vers des fonctions de management.
Des opportunités variées dans 4 grandes filières :
- Logistique & Opérations : gestion des stocks et prévision, préparation des commandes, optimisation des flux logistiques, transport et distribution.
- Commerce & Achats : gestion de la relation avec les clients et fournisseurs, conseil et prescription, négociation commerciale, développement et renouvellement de marchés.
- Services techniques : maintenance et service après-vente, innovation produit, contrôle qualité et amélioration continue, formation des clients et internes.
- Fonctions support : Marketing, Finance, Systèmes d’Information (DSI), Ressources Humaines et services administratifs.
Un accompagnement personnalisé à chaque étape
Tout projet de mobilité bénéficie d’un accompagnement spécifique, afin de garantir une transition fluide et une intégration réussie :
- Développement des compétences : chaque mobilité est accompagnée d’un parcours de formation dédié et d’un suivi sur le terrain pour assurer la prise de poste.
- Intégration optimisée : un parcours d’intégration structuré est mis en place dans la nouvelle structure d’accueil, avec le même soin que pour un nouvel arrivant.
- Accompagnement logistique et financier : en cas de mobilité géographique impliquant un déménagement, un soutien financier peut être proposé pour faciliter cette transition.
Nous encourageons activement nos collaborateurs à oser le changement et à saisir les opportunités qui s’offrent à eux, car évoluer chez Bunzl, c’est construire un parcours professionnel riche et stimulant !
Découvrez toutes nos offres d’emploi et opportunités internes ici.
